英超单赛季助攻王的争夺,向来是个玄学。
这玩意儿不仅难推算,还总受些球员控制不了的因素影响。更关键的是,亨利在2002-03赛季创下的20次助攻纪录,已经屹立了二十多年没被真正打破过。
这期间,只有德布劳内在2019-20赛季追平过这个数字(同样是38场比赛)。虽然过去二十年里,每年都有人看似要冲击这个纪录,但最后都差了口气。
今年,最有希望改写历史的,是布鲁诺·费尔南德斯。
在联赛还剩8轮的情况下,他已经送出了16次助攻,顺便还超越了贝克汉姆,成了曼联队史单赛季英超助攻王。
自从卡里克接手球队,让B费踢得更靠前之后,这位队长的状态简直起飞。照这个势头下去,亨利和德布劳内的纪录,似乎触手可及。
但也得给大家提个醒:过去几年,太多球员在冲刺助攻纪录的路上“翻车”了。
几乎成了惯例,赛季初某个进攻核心突然爆发,助攻数据蹭蹭涨,可一旦被大家捧成“破纪录热门”,状态立马断崖式下跌。
咱们回顾一下:2022年,德布劳内开局9场9助攻;2021年,萨拉赫15场9助攻;再往前,凯恩11场10助攻;2014年,法布雷加斯18场13助攻。
上赛季的萨卡更典型,前13场送出10次助攻,结果后面三分之二个赛季,他在英超竟然一次助攻都没捞着。萨拉赫那个赛季个人表现堪称历史级,一度28场17助攻,可最后10场比赛,他也只贡献了1次。
可以说,英超历史上最顶尖的创意大师们,都经历过这种“高开低走”。他们的起步速度之快,曾让亨利的纪录看起来摇摇欲坠,仿佛随时会被像哈兰德打破进球纪录那样,彻底粉碎。
但这事儿邪门就邪门在它的“不稳定性”。如果把历年助攻王的表现画成一条起跑线,就像奥运会800米决赛:所有人起跑都快得惊人,可一旦过了半程哨响,紧接着就是一连串的崩盘。几乎每年,那种疯狂的节奏都很难维持到底。
究其原因,赛程密集是大敌。比赛一场接一场,疲劳和伤病随之而来,状态自然下滑。
比如德布劳内和萨拉赫,他们的火热开局都被世界杯和非洲杯打断过,回来后好长一段时间都找不到助攻感觉。有时候,对手也会专门研究怎么锁死你的核心搭档,就像当年各队疯狂限制凯恩和孙兴慜的连线(凯恩前6场给孙兴慜喂了7个饼)。
还有些时候,状态的低迷简直让人摸不着头脑。
2015-16赛季,莱斯特城奇迹夺冠被载入史册,但对阿森纳球迷来说,那是痛失好局的一年。
球队下半程崩盘,厄10也跟着“断电”:新年时他已有15次助攻,可从1月到4月底,整整四个月他只送了2个助攻。虽然最终以19次助攻收官(距纪录只差1个),但他那年其实创造了单赛季146次机会的纪录,说明他制造威胁的能力没变。
真正的锅可能在吉鲁身上——这位前锋从1月到5月,连续15场英超颗粒无收,饼都喂到嘴边了也吃不进。
如果说这里面有运气成分,那两位纪录保持者的经历或许能给出点启示。
亨利(2003年)和德布劳内(2020年)都在各自赛季拿到了PFA年度最佳球员,而且他们所在的球队最终都是联赛亚军。
更重要的是,两人都在赛季末段迎来了惊人的爆发。德布劳内那年因为疫情停摆,冬天状态一度低迷。复赛两个月后,利物浦早就夺冠了,无欲无求的曼城最后6场,德布劳内狂送4次助攻,直接追平了纪录。
这对B费来说,绝对是个好消息。
周六对阵伯恩茅斯开始,曼联只剩8场比赛。因为没踢欧战,国内杯赛也是一轮游,他们大部分比赛之间至少有一周休息时间。
反正争冠无望,欧冠资格也稳了,加上在卡里克手下踢球(或者说,不用再受阿莫林战术的束缚),B费身心放松,完全有可能像当年的亨利和德布劳内一样,在赛季末段再来一波冲刺。
要是真做到了,鉴于领头羊阿森纳今年缺乏特别突出的候选人,B费争夺PFA年度最佳球员的呼声估计也会越来越高。
最后还得吹一波亨利。他在2002-03赛季不仅送出20次助攻,还打进了24球。那时候大家还没像现在这样,因为梦幻英超(FPL)的流行而疯狂痴迷于助攻数据。
对亨利来说,最后4场送出的8次助攻,纯粹是因为享受无私为队友做嫁衣的快乐。要知道,直到最后两轮,他还在和范尼斯特鲁伊争夺金靴,但他明明可以自己射门,却一次次选择了传球。
这才是传奇的境界。
标签:利物浦伯恩茅斯莱斯特城曼城布雷">
作为深港前海合作区的未来地标,vivo总部以28亿元总投资、150米建筑高度,勾勒出伶仃洋畔的城市天际线。这座集办公、研发、商业配套于一体的13.3万平方米智慧园区,由国际顶尖事务所NBBJ操刀设计,以“垂直森林”为核心理念,打破传统总部的封闭格局,将自然生态与现代办公深度融合。32层主体建筑搭配5层地下空间,通过中庭花园、立体露台与空中花带的层层递进,构建出从地表向高空生长的生态塔,6000名核心创新人才将在此开启AI、影像等领域的探索之旅。

建筑美学的极致呈现,离不开高性能玻璃的赋能加持。项目甄选耀皮高性能中性灰双银Low-E全超白夹胶中空玻璃,以单元式与全玻璃幕墙的大面积搭配,为建筑披上含蓄雅致的“光影外衣”。中性灰的独特色泽如天际云翳,柔和沉稳中透着通透质感,将现代建筑的简洁线条与玻璃的光影韵律完美融合,既保障了入驻员工的开阔视野,又在日光流转中演绎出层次丰富的美学盛宴。

作为建筑节能与美学的双重核心,耀皮双银Low-E玻璃凭借卓越的热工性能,有效阻隔紫外线与红外线,实现室内温度的智能调控,践行绿色环保理念;全超白玻璃的高透光率与夹胶中空结构的安全特性,让建筑在通透轻盈的同时兼具稳固防护。当阳光洒落,玻璃幕墙折射出粼粼光影,使这座“摩天森林”既如静谧优雅的艺术品,又成为低碳节能的建筑典范,为前海合作区注入自然与科技共生的地标力量。

">
尊敬的领导:
你好!
转眼我加入电话销售这个行业已有六个月的时间了。整体来说有酸甜苦辣。回忆起我20____年__月____日进的公司一直到现在,不禁感慨万千。今年整个的工作状态步入进了正轨,并且对于我所从事的这个行业防伪标签有了一更加全面的了解,成功合作的客户也是日积月累,同时每次成功合作一个客户都是对我工作上的认可,并且体现了我在职位上的工作价值。但是整体来说我自己还是有很多需要改进。以下是我六个月总结工作不足之处:
第一、沟通技巧不具备
每天接触不同客户而我跟他们沟通的时候说话不够简洁,说话比较繁琐。语言组织表达能力是需要加强改进。
第二、针对已经合作的客户的后续服务不到位
看着自己成功客户量慢慢多起来,虽然大的客户少之又少,但是自己还是在尽心尽力的维护每一位意向比较好的客户,并且达到从意向客户到真正客户为目的。
客户虽然已经签下来了,之前感觉万事大吉了,其实这种想法是非常的不成熟,后来经过几个月的工作,再加上戴总和胡经理都有跟我们开会中重点讲到老客户的维护好与坏的问题。
确实感觉到一个新客户开拓比较难,但是对于已经成功合作的'客户其实是比较简单的,比如我有20个老客户,只要很好的维护好了的话,在以后的翻单过程当中肯定会第一时间想到通赢防伪的小周。那么这样不仅继续给公司创造利润,也是对自己一个工作上的认可。因此这点我得把目光放长远。
第三、客户报表没有做很好的整理
对于我们这个行业来说有旺季和淡季,对于淡季或者临近放假的时候问候客户这些应该做一个很好的报表归纳,而我这方面做的不够好。确实报表就是每天辛苦劳作的种子,日积月累,需要自己用心的去经营,否则怎么结出胜利的果实呢。领导只有通过明了的报表才能够知道我今天的工作状态和收获如何,然后有针对性的加以指正和引导。而我自己也每天做好完整而又详细的报表也可以每天给自己订一个清晰而又有指导性的工作总结以及来日的工作计划,这样工作起来更加有针对性和目的性。那么也更加如鱼得水。
第四、开拓新客户量少
今年我合作成功的客户主要是通过电话销售和网络客服等渠道找到客户,而自己真正找的客户很少,这点值得自己好好的深思一下,有一些大部分原因是为了不错过任何一个主动联系我司的意向强烈客户,因此大部分的时间花在了联系电话销售客户上,而忽略了自己联系上的意向客户。而自己今年开拓的新客户量不多,这点在明年要很好的改进,并且明年订好一个计划,让自己的时间分配的合理。达到两不误的效果。
第五、当遇到不懂的专业或者业务知识时候,不善于主动请教领导,并且未在当天把不懂的变成自己的知识给吸收
综合以上几点是我在今年的工作中不足之处表现,我会在今后的工作当中加以改进,有句话说的话:聪明的人不会在同一个地方摔倒两次。当然谁都愿意做一个聪明的人,所以同样的错误我不会再犯,并且争取做到更好。望公司领导和同事共同监督我。一个人有错误不怕,怕的是不知道改正,而我就要做一个知错就改,并且从中把缺点变成自己的优点。
今年整整的一年变化不大,主要工作职责是电话销售,顾名思义就是通过电话达成交易的销售。而我在这一年里也主要是在公司通过网络、电话来获得跟客户的沟通,工作上听上去每天坐在办公室里,打几个电话或者qq、客服等联系到客户,这样很简单,但是实际上工作量还是有的,每天要跟不同的客户打交道,并且第一时间通过自身的语言来留给客户一个非常好的印象。
为了让客户对我们公司的产品质量更加信赖,除了公司的报价外,更重要的是一个服务。要让客户感觉到通赢防伪公司是一个大企业有很好的服务团队,并且就好比是在享受的过程一样,把谈生意的氛围转化为一种朋友之间的友好交流沟通。并且让意向强烈的客户第一时间能够想到,想到跟通赢防伪公司合作等等这些都是与自己付出辛苦的努力是息息相关,并且作为销售人员来说第一时间要有非常敏锐的嗅觉感觉到客户的需求。对于意向强烈的客户而言除了很好的电话问候、短信问候、qq问候外还需要有一份工作的热情感染到客户,让客户从自己的行为中感觉到我的真诚。那么相信客户量也会慢慢积累起来。
我相信通过自己在工作上的努力,并且饱满热情的迎接每一天,终究会见到彩虹,并且相信在明年公司会更好,自己的业绩量也会比今年更加有前景。
此致
敬礼!
述职人:______
20____年__月____日
尊敬的领导:
如今我在xx公司的电话销售岗位上工作也有大半年了,这点时间让我彻底的学会了如何电话进行销售,要知道我之前可是从来都没有过这方面的工作经验,也从来没有接触过销售这个行业,我为什么能这么快就适应这份工作并做的这么出色,也是有一定的原因的,下面就说说我在工作中的一些心得体会。
我刚到工作岗位,首先我要做的就是先了解自己要推销的产品是什么,我们公司主要是负责销售那些保健品的,我就把自费把公司的所有产品都买了一遍,好好了解它们每一个的用处以及成分、特性等等,作为销售我首先得自己对自己的产品要信心,这样才能让客户有兴趣继续了解下去,不然你在电话里推销的时候,意志都不坚定,谁还愿意跟你聊一下。
其次我花了一周的时间考虑我的目标客户应该要偏向哪些人,一定要有个清晰的认识,比如说你总不能一直给一些青少年大学生打电话推销这些保健品吧,所以我给自己画了一个圈,中心区域就是老人,其次就是中年人,再者就是其他客户,我把客户分成了这三类。我也是从他们的需求去考虑的,老人们一般都想自己无病无痛,长命百岁,吃药是肯定不想吃药的,他们都知道是药三分毒,但是我们这是保健品,就非常容易被接受,比如我告诉他们,这款产品可以有效的预防或者是治疗骨质疏松,那他们都会抢着够买的'。再者利用现在中年人对父母的孝心,大多数都会选择在走亲戚、过年过节的时候,给家里人送上礼物,在他们眼里送什么都不如送保健品营养品来的实在,至少老人会很开心。
这份工作其实更需要的就是心思缜密,会说话,有耐心,如果你都忍不了每天无数个人骂你然后挂你电话,那还是趁早转行吧,这是每一个电话销售时刻都要面对的事情,如果连这点心理承受能力都没有,还不如趁早走,我每天要打无数的电话,基本上都是还没等我自我介绍完,电话那头就吗,骂出声来了。面对那些有想法购买的客户一定要重新拿个本子记录好,记录他们是因为什么暂时还不想买,有的是因为最近手头紧张,或者是还没到那个日子等等,我们要做的就是坚持不懈,每过一天就打电话过去再询问一下,让他们知道,我们一直等着他呢。但是又得注意不要造成客户的反感,这样只会直接导致客户流失。
最好是能做到以客生客,就是让已经购买过产品的客户介绍人过来消费,然后他们的朋友又继续介绍,就这样可以让自己客户人群越来越庞大,这就是我业绩能稳居第一的重要原因。
此致
敬礼!
述职人:xx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导:
你好!
如果说20____是拼搏的一年,是勤奋的一年,是转型的一年,那我的____就是坚持的一年,所有的一切都已经过去,唯有坚持的心不曾动摇、没有改变,坚持行业、坚持营销、坚持团队、坚持一切需要坚持的。
一直以来,电话营销都是我所坚持在做的,记得年初所有人都已经搬到__路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过一个寒冷的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,但是没有任何借口,我们都在一起努力,打陌生的电话收集潜在客户、跟踪客户到约见客户,我们有计划的做到我们该做的,虽然天气寒冷,但是我们的心很火热,新人进来也是和我们一样电话营销,确实在艰苦的条件下,坚持下来的都很了不起,注定能够得到自己想要的,实现心中的目标,随着3月份我们搬进__路8楼,不会在冷了,环境也好很多,那时经历着电话营销部门的设立,我从此有了更多的时间,那时电话营销我放下了,新组建的电话营销部门经历着半年多的磨合,虽然成绩不尽如人意,但是确实规模大了,团队的两名成员成为电话营销部门的小组长,也得到了一定的锻炼。
自从电话营销团队管理抽出以来,也面临着自己的重新定位,那时对我来说,也是充满模糊,通过和领导的沟通,我开始筹划更多的事情:银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管理等等,当开始考虑团队的未来发展的时刻,银行一直是我们团队最大的`弱项,因为这三年,银行渠道基本上都没有争取过,放弃的更多,在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点,说出去和其他营业部的区域经理分享的时候,他们怎么也不敢相信这样的团队会有什么成绩,从此我开始重视银行渠道,第一个开始重视的是_行__路支行,这个网点合作时间最久,关系处理最好。
但是过去的三年对他们的贡献基本上没有,第一次拜访____行长的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的三方任务要求,那一次合作以后,银行对我们才开始重视,关系更深一步。此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出__行____支行和__行____支行的银行渠道,另外__银行和_发展银行也开始接触,沟通合作的事情,曾经给自己下了一个任务:平均两个人至少要有一个银行渠道,年终必须完成。离这个目标最后还是没有完成,但是在年末的基金销售过程中,银行一直以来都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确是不错的,通过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进行联合营销,和__行____支行在____地区的第一次合作举办交流会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家:__行____路支行等等。
在团队的活动方面,一个有战斗力的团队一定要经常的集体活动,这一点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有一次集体活动,像往常一样唱歌、吃饭、看电影和旅游等等,紧张的工作确实给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,因为__月份我们取得了突出的成绩,在__月份我们安排了和__营业部集体漂流,那是一次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样的活动大家集体参加,感觉非常好,美好的东西总是让人怀念,以后每年也需要这样一两次的户外活动。
在人员引进方面,年初团队自身做了一次招聘,总共当时有__个人参加培训,最终签约的有5个,留存率还是比较高的,当时团队签约的有十多个,实习的有四五个,一起将近____人,从__月以后,团队基本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,一直持续到__月,行情一直低迷,团队出现人员流失,当然我一直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数达到____人,在____份,那是考验最大的时候,那时基本上停掉了新人的引进,从开始有人提出离职的时候,我想作为一个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是一个健康的营销团队,20____年对团队的要求势必更加严格。
对于自身的发展来说,20____年更多的偏向了团队管理,个人的业绩并不好,曾经记得__年年初给自己定下了____万的客户资产,最终在20____年初达到了,在20____年__月____日,看客户的资产损失将近____,到下半年基本上暂停了个人的开发,我也不知道是不是给自己找理由,但是每个月的业绩确实很不理想,虽然营业部对我没有考核,但是作为一名证券从业人员,谁都知道没用客户真的很难生存,不仅在客户开发方面放松了很多,同时客户服务也缺乏持续性,只是对部分关系较好的客户联络较多,大量的客户已经基本上忘记了联系,客户关系也没用以往那么用心,因为对客户没有以往那么关心,转介绍的数量大大减少,坚持该坚持的,这也许是今年最大的不足。
如果说__年还有什么遗憾,应该就是和我一样坚持在财通、在证券行业的兄弟姐妹们,辛辛苦苦的一整年,没有赚到钱,没有过上有品质的生活,年底了,回家甚至囊中羞涩,但是我坚信我们的付出会有回报,所有的遗憾,只要还在坚持,我们的____,不要像去年这样狼狈,一定要实现我们的财务自由。
此致
敬礼!
述职人:______
20____年__月____日
尊敬的领导:
一、实习工作简述
经过艰难的寻找,最终在保险公司找到了电话营销的实习机会,也就是利用电话进行市场拓展。
每天傍晚5点左右到公司打电话,公司每天会分配给每个实习生大概xxxx个电话名单,有姓名和电话号码,实习生打出电话,邀请对方来公司参加保险理财和健康知识讲座,或者获得对方的住址信息以便让公司员工进行回访。周二的时候会有晨会,实习的两个星期以来,开过两次会,第一次是介绍一个万能险的保险品种,另一次开会的主题是团队合作。最后一天的实习时公司安排了跟老师进行回访的机会。由于我认为自己还要多联系电话营销,就没有参加。 电话营销的工作虽然简单,但是基本上一天下来都是被拒绝,有时是停机关机在外地打不通,有时对方刚听完我们的介绍不说一句就挂断电话,有时对方很爽快地答应明天来公司参加讲座,第二天也联系上了,但是最后没有来,也有时对方也忙没空为借口推脱。相比之下最后一种情况还是可以努力一下的。 打通电话后,如果对方说忙而不能参加的话,我们会在笔记本上写下性别、大概的年龄、基本情况,以备下一次继续联系。隔一天,我们会再拨打那些记录那些有可能打动的消费者的电话,保持联系,不断跟进,建立信任。在我的实习过程中,通过这样的方法,做成功一次。跟那位女士联系了三四次,最终她来公司参加了讲座,虽然最后没有签保单,但是这对我已经是很大的鼓励了,它让我相信,和潜在客户保持联系,虽然有时可能一些客户会觉得烦恼,但是有时另一些客户却会觉得公司很有耐心,慢慢地愿意相信我们。
二、实习感悟
以前会觉得营销是一项很抽象的工作,即使是听说的销售故事,也会觉得很神奇。知道实习的时候才知道原来电话营销也是营销的一种工具,营销体现在方方面。不仅仅是那些策划、构思、创意才是营销,销售工作是营销的基层工作,但是就是这样,我们现在还是不一定能做好基层的销售工作的,电话营销应该可以说是一个基层的基层工作了,但是还是很有难度的。我不但没有觉得这份工作地位低,反而体会到了销售或者说是营销工作的不容易。难怪那么多伟大的领导者都是做销售出身的,就从电话营销这样微小的工作中,就可以看出销售是多么地锻炼人,它要求亲和力、耐心、细心、恒心、良好的表达能力、高超的沟通技巧和聆听能力。
以前上市场营销学课的时候,多多少少都会觉得讲得很空洞,可是实习完了,再回头翻番书本,却发现其实书本是把实践中的体会经验条理化地概括性的阐述出来。比如以前我会觉得消费者的人员推销根本就没有用,只有那些心地纯良,没有被推销过的人,才会购买那些推销人员的产品。我从来都没有设身处地的想象过那些推销人员,他们也许并不只是普通人眼中的存心骗人的骗子,而那些最后购买产品的人,也并不只是好骗而已,很可能是被推销员的坚持不懈所打动了。这次实习给我最大的收获也许是增加了自己的同理心。就像以前在街上遇到发传单的人都避之不及,但是同学们自己做兼职发传单以后,再遇到发传单的人就会主动接过他们的传单,因为大家都体会过其中的不易。
三、电话营销的技巧
实习时为了更好地完成工作,自己也会查阅一些电话营销方面的知识和技巧。
电话营销中最重要的是与客户建立长期的信任关系。
要做到这一点,首先要做一个受欢迎的人:这需要电话营销人员注重电话礼仪和微笑,虽然打电话时对方看不到电话营销人员的面部表情,但是他们可以感受到电话营销人员的真实情感,所以电话营销人员一定要真诚;电话营销人员与客户沟通的唯一途径就是自己的声音,声音是电话营销人员能够留给客户的第一印象,这很重要,所以电话营销人员也要提高自己声音的感染力,这也需要真诚,不需要矫揉造作;适当地真诚地表达理解和赞美,适当时候表达自己的同意和钦佩,是信任关系建立的润滑剂;学会积极倾听,客户有时候态度表达得很模糊,要学会听懂其中的倾向,如果不能理解客户的`真正意思,很有可能就会失去很多机会;不同的客户有不同的处事风格,电话营销人员要适应客户的沟通风格,不能耍性子,要用专业的态度对待客户的沟通方式;电话营销人员还可以通过寻找和客户的共同点或者对方感兴趣的话题来促进双方的关系;如果可以的话,电话营销人员不仅要关心客户还要关心他的家人。
第二,要以客户为中心。这是毫无疑问的,有时客户可能会需要你业务之外的帮助,只要力所能及就要去提供帮助,这样客户会真正感激你,不会觉得你只是为了做成生意才和他套近乎;要以客户为中心,更好地为客户服务,就要了解客户的需求,学会提问了解客户需求;和客户建立关系以后要长期保持,是不是问候客户,让客户了解你的各种产品和服务,当客户有需要时第一个想到你;以客户为中心,体现在各种细节和小事中,要做好服务。
第三,用专业打造卓越。很难想象一个不懂自己产品和服务的销售人员如何让客户了解你的产品和服务,更别说信任了。电话销售人员要成为自己产品的应用专家,提高解决客户世界问题的能力。
第四,信守诺言:不能做不切实际的步伐实现的诺言,说出口的话就要尽最大的努力去实现,如果在这件事上不能信守诺言,那么客户又怎么相信你能在别的重要的事上能够做好呢?
第五,诚实正直。如果自己的产品或服务不能满足客户的需要,那么就要跟客户说明,一方面可以避免客户使用自己的产品或服务后产生不满,又无法重新让他满意,另一方面可以给客户留下诚实可信的印象,下一次有机会客户仍可能会主动联系你。另外,还要客观地评论竞争对手,不能再客户面前批评竞争对手,即使客户询问你关于你竞争对手的意见。客户又自己的评价,不管其询问的目的,只要自己公正客观地评价竞争对手,客户就可以认识自己的正直。相反的话,会让客户觉得自己很卑劣。
四、总结
这次实习虽然时间很短,但是还是收获了一些东西。可能专业方面并没有太大的提高,但是让我对销售工作有了相较以往有了更深刻的认识,对职场有了一点初步的了解。我理解到工作中,一开始,可能很少会有人完全坦诚相待,但是经过相处,毕竟是在一起工作的,大家还是可以成为朋友,互相帮助和支持的。良好的同事关系,在工作时有个自然融洽和谐的工作气氛,自然可以促进工作的开展。我们不能对别人要求太多,关键是做好自己,对别人真诚。
此致
敬礼!
述职人:xx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导:
你好!
三个多月以来,在同事们的帮助下,自己在电销方面学到了很多东西,下面将以前的工作述职如下:
一、认真学习,努力提高
因为所学专业与工作不对口,工作初期遇到一些困难,但这不是理由,我必须要大量学习行业的相关知识,及销售人员的相关知识,才能在时代的不断发展变化中,不被淘汰,而我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化,要适应工作需要,唯一的方式就是加强学习。
二、脚踏实地,努力工作
我深知网络销售是一个工作非常繁杂、任务比较重的工作。作为电子商务员,不论在工作安排还是在处理问题时,都得慎重考虑,做到能独挡一面,所有这些都是电子商务不可推卸的'职责。要做一名合格的网络营销员,首先要熟悉业务知识,进入角色。有一定的承受压力能力,勤奋努力,一步一个脚印,注意细节问题。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。认真对待,及时办理,不拖延、不误事、不敷衍。
三、存在问题
通过一段时间的工作,我也清醒地看到自己还存在许多不足,主要是:一、针对意向客户没有做到及时跟踪与回访,所以在以后的工作中要将客户的意向度分门别类,做好标记,定期回访,以防遗忘客户资料。二、由于能力有限,对一些事情的处理还不太妥当。要加强认真学习销售员的规范。
总之,在工作中,我通过努力学习和不断摸索,收获非常大,我坚信工作只要用心努力去做,就一定能够做好。
回首20____,展望20____!祝____在新的一年里生意兴隆,财源滚滚!也祝我自己在新的一年里业绩飚升!
此致
敬礼!
述职人:______
20____年__月____日
尊敬的领导:
你好!
捧着累累的硕果,迎着冬日的阳光,怀着满腔的热忱,我们又迎来了两个月度工作总结会会的召开。对于我个人来说,是丰收的一年,特别是这半年里收获了太多太多,需要感谢的人太多太多。在这里,我谨向关心支持我们电话销售部的领导和广大员工表示衷心的感谢!并对电话销售这方面工作做一个述职:
一、两个月度来工作完成情况
半年来,我们对电话销售团队进行了整合,渠道部销售人员现有人,网站部销售人员现有人,客服部销售人员现有人;完成了呼叫系统上线,对呼入呼出业务进行了详细分工;制订了销售规则,与产品部门合作进行了职称英语、四六级等多次电话销售促销活动,完成总业绩,其中,重点产品电话销售工作(此处需要产品销售数据)。
我们具体做好了以下几项工作:
(一)强化培训
强化产品知识与话述集中培训。为保证培训工作按质、按量完成,根据所开设专业,结合培训人员需求,选择培训教材、教学光碟。培训前发到培训人员手中,做到人一套,方便教学、方便复习、自学,提高了教学质量,巩固了教学成果。教师做到分工明确,责任到人。
每次培训,由专业授课教师,按照日程表进行教学。要求理论讲解通俗易懂,实作具体、有针对性,一看就会。如,11月27日,老师为我们进行了职称英语培训,取得了很好的效果(我用27号前后的两组数字进行比较)。
(二)更新系统
聘请专业技术人员,积极进行呼叫系统的更新,以新的呼叫系统为基础,整合呼入咨询电话,来电量较更新前明显上升。
(三)细化分工
对呼入呼出进行了细化,并明确分工。在呼出方面,加大呼出密度,以便更多的人了解到学校,了解到学校的产品,为学校争取到更多的客户资源。加强了呼入与产品的协作,进行了多次促销活动,取得了较好效果;呼出方面,进行未付款订单的跟进,在学员跟进方面,及时了解学员处于哪个进度及时进行跟进。每个新开发的学员,都制表统计,在开发学员的得失之处做分析。
通过召开每月一次例会来分析近来学员的状况,对于未成交的学员做出总结,以便更好地跟进,对于成交的学员我们及时分享经验,以供大家学习。同时,执行了同等学历的老学员二次销售,及时和老学员沟通。在启用新品时,首先通知老学员,得到他们的承认后方可启用,若他们不接受,我们作相应的改进满足他们的需求。对于老学员的回访,我们是不定期的。在节假日里我们送出问候和祝福,在重要的日子里送些小礼品以增进感情。在平时,我们也和老学员保持联络,关心他们的状况,增进感情。如果方便的`话,可以登门拜访老学员,以便促进我们和老学员之间的关系。经过我们的努力,半年来,老学员成单量达到个。
(四)完善制度
为更好地促进工作,我们研究制订并严格执行《电话销售执行规则》,对工作执行流程、业绩认定、数据安全等方面进行了严格规定,违规操作情况明显下降。各位领导、同志们,以上这些成绩的取得,是校领导关心、支持的结果,是我们销售部员工共同努力的结果。这些成绩,为进一步加快我校教育发展夯实了根基,为新起点创造新气象奠定了坚实的基础。
二、存在的问题和不足
虽然半年来我们的工作取得了一定成绩,但是离领导的要求还存在很多差距和不足,主要有以下几方面的问题:
1、呼入方面:咨询应对能力不足,部分课程仍然缺乏深度咨询能力,需要与产品加强协作,加大培训力度。
2、呼出方面:目前主要日常业务是网站未支付订单回访,业务性质较为浅表化。在真正意义上的电话销售,即老用户二次开发与新用户电话陌生拜访销售上投入的力度不够。
3、有的仅凭感觉销售,对业绩起伏无统计分析,对主要产品转化率无统计分析
4、团队氛围一度出现问题,业务竞争向恶性竞争方向发展,直接影响整体业绩
三、下步打算
新起点,新希望。成绩代表过去,我们的工作将开始新的起点。下一步,我们将努力做好以下几方面的工作:
1、加强合作,进一步强化培训。新的一年,我们希望和产品部进一步加强合作,多为我们进行产品培训,协助我们走向资深销售顾问的行列。对于学校的职员来说,熟悉学校的产品是很必要的。为了发展,学校可能会有产品改进或者新品的推出,经常开展一些产品的培训,让职员对学校的新产品更加了解,提高员工的工作技能,让大家成长得更快。
2、加强数据统计与分析,及时了解呼入和呼出量,根据业绩起伏加强管理,提高产品转化率。
2、积极研究发掘销售规律,以指导好销售工作的开展,为学校创造更多的经济效益。
2、进行大规模外呼,让沉睡的数据苏醒,促成老客户的多次销售。(具体到产品)
以上是我两个月度来的工作总结和计划建议,有什么不当的地方还请领导指正。
此致
敬礼!
述职人:xx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导:
你好!
如果说20xx是拼搏的一年,是勤奋的一年,是转型的一年,那我的xx就是坚持的一年,所有的一切都已经过去,唯有坚持的心不曾动摇、没有改变,坚持行业、坚持营销、坚持团队、坚持一切需要坚持的。
一直以来,电话营销都是我所坚持在做的,记得年初所有人都已经搬到xx路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过一个寒冷的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,但是没有任何借口,我们都在一起努力,打陌生的电话收集潜在客户、跟踪客户到约见客户,我们有计划的做到我们该做的,虽然天气寒冷,但是我们的心很火热,新人进来也是和我们一样电话营销,确实在艰苦的条件下,坚持下来的都很了不起,注定能够得到自己想要的,实现心中的目标,随着3月份我们搬进xx路8楼,不会在冷了,环境也好很多,那时经历着电话营销部门的设立,我从此有了更多的时间,那时电话营销我放下了,新组建的电话营销部门经历着半年多的磨合,虽然成绩不尽如人意,但是确实规模大了,团队的两名成员成为电话营销部门的小组长,也得到了一定的锻炼。
自从电话营销团队管理抽出以来,也面临着自己的重新定位,那时对我来说,也是充满模糊,通过和领导的沟通,我开始筹划更多的事情:银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管理等等,当开始考虑团队的未来发展的时刻,银行一直是我们团队最大的弱项,因为这三年,银行渠道基本上都没有争取过,放弃的更多,在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点,说出去和其他营业部的区域经理分享的时候,他们怎么也不敢相信这样的团队会有什么成绩,从此我开始重视银行渠道,第一个开始重视的是x行xx路支行,这个网点合作时间最久,关系处理最好。
但是过去的三年对他们的贡献基本上没有,第一次拜访xx行长的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的三方任务要求,那一次合作以后,银行对我们才开始重视,关系更深一步。此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出xx行xx支行和xx行xx支行的银行渠道,另外xx银行和x发展银行也开始接触,沟通合作的事情,曾经给自己下了一个任务:平均两个人至少要有一个银行渠道,年终必须完成。离这个目标最后还是没有完成,但是在年末的基金销售过程中,银行一直以来都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确是不错的.,通过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进行联合营销,和xx行xx支行在xx地区的第一次合作举办交流会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家:xx行xx路支行等等。
在团队的活动方面,一个有战斗力的团队一定要经常的集体活动,这一点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有一次集体活动,像往常一样唱歌、吃饭、看电影和旅游等等,紧张的工作确实给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,因为xx月份我们取得了突出的成绩,在xx月份我们安排了和xx营业部集体漂流,那是一次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样的活动大家集体参加,感觉非常好,美好的东西总是让人怀念,以后每年也需要这样一两次的户外活动。
在人员引进方面,年初团队自身做了一次招聘,总共当时有xx个人参加培训,最终签约的有5个,留存率还是比较高的,当时团队签约的有十多个,实习的有四五个,一起将近xx人,从xx月以后,团队基本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,一直持续到xx月,行情一直低迷,团队出现人员流失,当然我一直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数达到xx人,在xx份,那是考验最大的时候,那时基本上停掉了新人的引进,从开始有人提出离职的时候,我想作为一个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是一个健康的营销团队,20xx年对团队的要求势必更加严格。
对于自身的发展来说,20xx年更多的偏向了团队管理,个人的业绩并不好,曾经记得xx年年初给自己定下了xx万的客户资产,最终在20xx年初达到了,在20xx年xx月xx日,看客户的资产损失将近xx,到下半年基本上暂停了个人的开发,我也不知道是不是给自己找理由,但是每个月的业绩确实很不理想,虽然营业部对我没有考核,但是作为一名证券从业人员,谁都知道没用客户真的很难生存,不仅在客户开发方面放松了很多,同时客户服务也缺乏持续性,只是对部分关系较好的客户联络较多,大量的客户已经基本上忘记了联系,客户关系也没用以往那么用心,因为对客户没有以往那么关心,转介绍的数量大大减少,坚持该坚持的,这也许是今年最大的不足。
如果说xx年还有什么遗憾,应该就是和我一样坚持在财通、在证券行业的兄弟姐妹们,辛辛苦苦的一整年,没有赚到钱,没有过上有品质的生活,年底了,回家甚至囊中羞涩,但是我坚信我们的付出会有回报,所有的遗憾,只要还在坚持,我们的xx,不要像去年这样狼狈,一定要实现我们的财务自由。
此致
敬礼!
述职人:xx
20xx年xx月xx日
【电话销售述职报告】相关文章:
电话销售述职报告08-09
电话销售个人述职报告11-21
电话销售述职报告经典[2篇]09-20
电话销售人员个人述职报告02-11
电话销售的述职报告新版推荐参考05-20
电话销售实习报告02-24
保险电话销售实习报告02-02
电话销售实习报告最新09-21
电话销售的实习报告范文06-14
">经过两天的“漫长”等待,杭州的小王终于能给淘宝客服发出了这条为宠物石头报平安的信息。
端详着这块半个手掌大小,贴着眼睛贴画,乍一看和路边石头没什么区别的“宠物石”,小王的妈妈大为不解。殊不知,这是目前年轻人中正在兴起的一股新的养宠风潮。
被当成宠物后,小小的石头在认养者眼中便有了生命。他们可以穿衣戴帽被装扮,也可以洗澡护肤被养护,换上表情贴画就是表达另一种心情,俨然一个需要被照顾的宠物。
记者了解到,今年以来,淘宝上被认养的宠物石越来越多,8月宠物石销量环比上月增长246%,除了宠物石本身,甚至还延伸出了宠物石的水乳、服饰、别墅小窝等周边商品。
养完芒狗养石头 宠物石周边丰富度堪比真宠物
今年起,国内的年轻人也开始流行起养宠物石头。在社交媒体上,一篇《如何收养一只宠物石头》的分享吸引了超4万人点赞。很多家庭因为各种原因养不了小猫小狗,于是把目光投向可以更低成本维护的石头,当成自己的宠物,“我工作比较忙,猫要哄,狗要溜,小石既能聊天,也能装扮,情绪价值拉满,主打一个陪伴。”小王对记者说。
记者在淘宝搜索发现,售卖石头宠物的淘宝店不在少数,甚至还有不少由宠物石衍生出的周边商品,护肤水乳、帽子衣裙、饮料提包…… 销量与评价都不在少数。
记者随机采访了一位石宠店主叶子,99年的她来自广东,从2023年7月开始在淘宝开店卖石头,起初是因为在看动画电影《小黄人大眼萌:神偷奶爸前传》时,看到奥托举起圆圆的宠物石头特别触动,于是萌生了自己卖石头的想法。在叶子的店里,卖得最好的是一款宠物石头套装——小石行李套装,里面包含了一块2-7厘米大小的石头、1张小石身份证、1本饲养手册、1顶草帽、1个草窝和若干表情贴纸,短短2月已经销售1000多单,月收入过万元。
叶子淘宝店“宠物石头”的买家秀
最近叶子新上了一款“宝宝小石行李套装”,这款石头会更迷你,尺寸小于2厘米,看起来更精致更可爱。“就像袖珍犬,我们石头也有袖珍石。”叶子介绍道,“现在店内的石头大多是来源一家长期合作的采石厂,区别于人工精抛鹅软石,我卖的是普抛鹅软石,就是工厂只会做简单的筛选,我进行二轮精选后,给石头洗澡去泥,拍证件照,基础养护后在淘宝上架,另一位搭档会负责快递打包,客服是两人轮流着来。”
叶子介绍,有些石头摸起来比较粗糙,表面纹理比较明显,可能作为把玩或者装饰不太受欢迎,但是一旦把它当成宠物,那这些纹理和粗糙感正是每块石头的独特所在。
“我和我的顾客交流都很愉快,我觉得是因为我也把石头当成一个生命体,大家有一样的感受,交流就会同频。”叶子说,“因此,我给宠物石也配备了很多证明‘身份’和‘生活感’的小物件,比如每个石头都有一张自己的身份证,我会根据每块石头的形状大小、颜色、纹理、份量给他们定MBTI、取名字。比如,这块石头大一点,更像是保卫的角色,那MBTI就是SJ;同时,每个石头也拥有自己的姓名,浅灰色的斑点石,就取名‘雪花’,摸起来比较粗糙的石头,那名字里可能会带‘气泡’。”
在叶子的淘宝店,“宠物石头”有自己专属的身份证、性格说明书
受众群体基本是00后 宠物石成为职场上班搭子
淘宝相关工作人员告诉记者,今年以来,淘宝上宠物石的开店量、销售量都有明显色上升趋势。8月宠物石头的成交量环比上月增长246%,成交人群主要是95后到00后,集中在上海,约8成的消费者为女性。
那到底是谁在养石头?叶子和记者介绍,来自己店内咨询下单的有很多学生,尤其现在是暑假,他们中有很多热爱二次元、动漫的年轻人,他们会在买回宠物石后把它们装扮成喜欢角色的风格。除了学生之外,也越来越多职场人也会光顾叶子的小店,石头成为了他们的上班搭子。
一位宠物石的认养人小李告诉记者,自己第一次在社交平台上刷到养石头的帖子时觉得很荒诞。但是看着看着又被这种默默的陪伴打动。把石头接回家的那一刻,自己这块石头似乎多了一层情感的链接。“毕业后我就来上海工作了,性格比较内向,没交什么朋友,有了考拉(小李的宠物石昵称)后我就把它当成树洞了,下班之后和它说说话。时不时给他添置一点帽子、领结的小衣服。”
心理学解读:新型宠物同样可以起到情绪调节的作用
把石头当宠物,究竟是年轻人的离经叛道,还是宠物一词范畴的延展呢?
心理咨询师沈丹明告诉记者,相对于猫和狗等有生命的宠物,石头宠物有着明显的无法与人交流和互动的短处,但也有着稳定存在、不需要投入太多时间、精力就能获得和持有的优势。让石头拥有可爱的生物化外表和独特的人格特征,是一件很有创意、也需要童心和匠心的事情,认为离经叛道不如去看到其中有趣又有用的一面:它们不仅仅是石头,也是能提供美学上的欣赏价值和情感上的陪伴价值的石头。
“对于一些买家,这些石头宠物或许会类似于童年时代的布娃娃”,沈丹明补充说,“他们和猫狗这种常见的宠物一样,也能起到调节情绪,舒缓压力,甚至减少孤独感的作用。我相信,买家并不需要石娃娃陪一辈子,但某些时候,我们需要一些情感支持,而石娃娃们恰好能提供,就是很好的。”
近年来,年轻人养牙膏、养芒狗、养石头的行为层出不穷,这背后不仅是社会情绪的映射,也看出交易的边界在不断拓宽。商家们感知社会情绪的变化,发现并在淘宝转化商机。公开数据显示,淘宝APP每天的长尾词条搜索超1.1亿,有的商品甚至很难用圈层和亚文化来分类,但这些长尾市场,却容纳了数10亿有效的SKU,再小的商品都可以在淘宝创造出个性化的价值。

IGN在文章中开门见山地表达立场:"我觉得它看起来糟透了。"文章指出,DLSS 5预告片的第一个镜头展示了该技术对《生化危机9:安魂曲》的影响——当绿色进度条扫过屏幕,女主角格蕾丝·阿什克罗夫特的面部被"美化"后呈现在观众面前,原本精心雕琢的面容变得光滑失真,眼神空洞,仿佛被技术抽走了灵魂。

IGN评价称,这种过度平滑的面部和虚假的光照效果,更像是应用商店广告或某些网站弹窗中的低质图像,而非卡普空美术团队精心打造的角色。"它把一个由卡普空美术团队精心雕琢的角色,然后说'不,我们能做得更好',在格蕾丝身上加了一层光泽,让她在《安魂曲》的世界中显得突兀,而不是融入其中。"
据英伟达官方介绍,DLSS 5采用端到端训练模型,能够"理解复杂的场景语义,如角色、头发、布料和半透明皮肤,以及环境光照条件,全部通过分析单帧完成"。理论上,这项技术旨在改善角色外观的同时保持其与场景的融合。
然而IGN认为实际效果令人不适。《霍格沃茨之遗》中的角色在预告片中看起来像是被摄像机背后的聚光灯照射,效果极不自然。文章强调,游戏环境虽然大多采用动态光照,但开发者和技术美术仍有最终控制权,可以决定场景氛围并确保符合游戏 vision。"英伟达和这个AI滤镜背后的技术显然认为自己更懂如何呈现画面。"

IGN在文章中深入剖析了DLSS 5对游戏艺术的潜在威胁:"DLSS 5背后的技术不仅可能让游戏画面变得令人分心,还可能彻底改变故事的情感表达。"
文章以近十年前发售的《神秘海域4》为例,指出内森·德雷克面部细微的皱纹、伤痕随剧情变化,反映角色处境和内心挣扎。如果加上AI滤镜,这些体现角色真实感的细节很可能会被抹平,重新校准成训练数据中泛滥的"完美"形象。"但伤口、擦伤和基因上的'不完美'正是让我们与角色产生共鸣的细节,是创作者的艺术意图。"
预告片发布后,大量玩家抨击DLSS 5是"AI生成的垃圾"。贝塞斯达迅速回应,承诺将"进一步调整《星空》的光照和最终效果",并强调"这一切都将由我们的美术掌控,且完全由玩家选择是否开启"。

IGN在文章最后表达了对行业未来的担忧:"如果这类技术得以盛行,公司是否会降低对精心策划的艺术指导的重视,只做最低限度的设计然后让AI填补空白?我不知道你怎么想,但我喜欢由人类创作的艺术。我想知道某人是否以特定方式决定照亮一个场景,或者角色脸上的微小细节是否经过有意雕琢。"
"所以我会继续说,这样的视觉'升级'看起来糟透了——反正背后的技术也没有感情可伤。"
">Simex西麦RWE小型轮盘锯,专为1.5-18吨微小型挖掘机设计,其中RWE15、RWE30、RWE35三款型号还可适配滑移装载机,标配专用连接框架与侧移装置,拓展性更强
设备聚焦小段面路面精细化施工,专攻沥青、水泥等硬质密实路面,主打微小沟槽开挖与小段面铣刨,核心用于光纤电缆、弱电管线埋设,适配城市狭小场地市政施工。
设备作业深度覆盖100-500mm,可灵活适配各类管线埋设标准;RWE50型号轮盘搭载可拆除、可更换刀盘,无需改动框架,就能快速调整开沟宽度,实用性拉满。
搭载大扭矩液压马达直驱系统,切割力道强劲,针对硬质路面优化,无需提前破碎,一次成型规整沟槽,避免路面大面积破损和路基震动损伤,施工效率远超传统开挖方式。刀盘采用高耐磨材质,长期作业耐用性好,后期维护成本低。
04
配备自动调平系统,即便挖掘机机身姿态不稳、地面有起伏,也能自动校准切割角度,保障沟槽深度均匀、槽壁笔直平整,严控施工精度,降低操作难度,贴合市政高标准施工要求。
整机体积小巧,适配街巷、小区等狭小受限空间。施工切口规整,后期路面恢复工作量小、省时省料,且作业噪音低、扬尘可控,契合城市文明施工标准,是硬质路面小微沟槽施工的高效优选。
点击观看西麦小型轮盘锯施工视频了解更多
历史内容
外观可以复制,但核心技术无法“复刻”——看意大利Simex如何靠“专而精”征服全球
Simex 亮相 CONEXPO 2026,重磅发布全球创新产品
别再叫它“扫地机”了!深耕公路养护,才是中国滑移装载机的“破局之战”
告别低价竞争,滑移装载机的增量市场哪里找?
多功能滑移装载机+沥青再生车,市政道路养护的高效环保新组合
属具赋能—工程机械销售增长新路径
定格高光,西麦 2025 年度成就回顾!
全球之选!35 年领跑,Simex 冷铣刨机服务数千企业
20年磨一剑,铸就铣刨鼓核心技术
一台轮挖在市政窨井快速维修作业中的应用价值
滑移装载机搭配西麦属具:高效工程解决方案的完美协同
扭矩强・适配灵・多规格——西麦RWE大型轮盘锯适用不同场景切割开槽需求。
降本又增效!西麦 ART 沥青再生铣刨机,道路养护省心又省钱。
毫米级精度!西麦铣刨机如何成为道路养护的 “外科手术刀”?
工程机械行业的 “逆袭”:告别单向输出,开启定制化新时代。
微挖装上西麦 TFC50 无盲区铣挖机,狭小空间施工难题一键 “秒破”
滑移装载机在市政道路养护中的多维价值与Simex西麦属具协同升级
Simex 西麦ST沥青摊铺机:凭液压侧移,重塑沥青摊铺效率新格局
微挖携手西麦属具:小机身,大能量,高效作业 “黄金搭档”
大交通与小养护:相辅相成的交通发展脉络
轮挖配属具不一样的体验
西麦双鼓铣挖机有哪些用途?它是如何做到极致的用户体验?
意大利西麦自调平铣刨机如何做到全球市场占有率90%的?
Simex道路养护类属具产品:为道路维护、路基稳定、压实和铺路等提供全球领先的属具解决方案。
意大利西麦---全球领先的铣挖属具制造商
公 司 介 绍
西麦属具技术(上海)有限公司是一家专业提供高端液压属具供应商,主要为挖掘机、滑移装载机、普通装载机、挖掘装载机匹配属具解决方案。我们公司是意大利Simex产品在中国地区总经销商,负责所有产品线销售、服务、配件和技术支持业务。公司宗旨为中国市场提供优质高端属具产品,并始终围绕在企业核心价值观定位,如:品牌价值、质量标准、使用便利、核心聚焦为中心的发展理念,为工程机械用户提供专业属具应用技术为目标。
Simex意大利西麦工厂坐落在意大利的博洛尼亚,是一家专业生产液压属具制造商,产品可供安装在多种工程机械上,目前已在80多个区域投入使用,并建立完善的经销商网络。 西麦产品设计和制造具有出色的耐用性,确保用户高效生产,工厂面积达到18000平方米,强大生产力保障准时交付能力。机器人焊接工厂,是自1991年建厂以来第四次大规模投资项目,旨在提高产品质量和高可靠性,为产品提供了强大的核心竞争力。经过多年的发展,目前西麦产品均在:道路工程、沟槽开挖、矿山开采、回收利用、建筑拆除、港口与水下工程、基础建设、设施维修、隧道维修、通信施工等领域研发了多种产品,共计32个系列,细分型号达115个。
技术支持:400-100-9550
公众号:Simex-China
网址:www.chinaate.com
END
声明:本文系转载自互联网,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。若对该稿件内容有任何疑问或质疑,请立即与铁甲网联系,本网将迅速给您回应并做处理,再次感谢您的阅读与关注。
">今年48岁的汪绍琴现任古舜社区党委书记、居委会主任,自1993年走上社区工作岗位以来,一直扎根基层,以“做好社区民生‘微’实事”为目标,深入调查研究、不断探索社区建设新路子、服务民生新途径,每天忙着解民忧、纾民困,社区居民视她为自己的“贴心人”。今年7月,汪绍琴被评为“池州好人”。
古舜社区位于主城区中心地段,属于商居结合型社区,辖区有农贸市场、超市、商业步行街和5个开放式小区,流动人口多,管理难度大。汪绍琴自任职以来,立足社区实际,精细化服务,大力提升社区治理水平。
她从小处着手,在全市率先设立“邻里议事点”,制定“我为群众办实事”任务清单,积极解决巷道环境整治、晾晒点安装、充电桩设置等重难点问题。
她创新工作思路,探索建立“3156”工作法破解社区治理难题,实行楼栋调解、网格调解、社区调解三层网络体系,开展网格化信息采集、资源整合、成效检验等工作;成立“钱姐工作室”,发动党员、社会工作者、群防群治队伍等“进群”搭建参与平台;组建香樟“古舜之家”“五彩阳光驿站”“乐邻祥和小屋”“心援助幸福家”“解忧援助小栈”5支专业联调团队,动员社区工作者、业委会、志愿者、楼栋长等社会力量共同参与,发挥专业团队优势;采取“听、问、调、帮、和、访”6步工作法使调解工作更加多元化、专业化。2022年“3156”工作法被安徽省民政厅授予“全省优秀社区工作法”。
近年来,汪绍琴依托“香樟古舜”党建服务品牌,为38户困难家庭提供居家关爱服务;为25名社区老年人精心设计订制专属个人的“爱心二维码”,给老年朋友的安全提供有力保障;联合池州学院大学生志愿者先后共为800余名留守儿童连续8年开展“爱暖童心筑梦启航”志愿服务活动;搭建创业就业平台,推送各类就业信息近千余条,帮助推荐就业岗位45个。
多年来,汪绍琴在平凡的工作岗位上始终恪守“奉献不言苦,追求无止境”的人生格言,不仅高质量完成上级交办的各项工作任务,还赢得了群众的广泛赞誉。她先后获得“全国妇联系统劳动模范”“池州市皖美警嫂”“池州市‘十佳’村(社区)党组织书记”等荣誉,并当选安徽省第十一次党代会代表、池州市第五次党代会代表、贵池区第十六届人大代表。
“我只是一个平凡的社区干部,取得的成绩属于社区所有工作人员。今后,我将继续用心用情做好服务,努力成为社区居民最信赖的‘贴心人’。”面对众多荣誉和赞美,汪绍琴说。(记者 倪晓春)
">随着消费电子市场复苏信号增强,芯片设计企业杰理科技迎来2026年“开门红”。根据公司最新披露的2026年第一季度业绩预告,公司营收与净利润双双实现两位数增长,在传统消费电子淡季交出亮眼成绩单。
根据业绩预告,杰理科技预计一季度实现营业收入6.7亿-7.3亿元,同比增长14.24%-24.47%;预计实现归属于母公司所有者的净利润1.46亿-1.56亿元,同比增长7.22%-14.56%。在半导体行业仍处于复苏周期的背景下,这份双增长答卷不仅验证了公司经营的稳健性,也显示出其穿越行业周期的韧性。
业绩稳健增长的背后,是公司长期投入构建的技术壁垒。截至2025年6月30日,杰理科技累计获得授权发明专利370项,其中包含7项境外发明专利,另有集成电路布图设计64项、软件著作权188项,发明专利数量在境内同行业可比公司中位居前列。同一报告期内,公司研发人员达353名,占员工总数比例高达70.46%。
在自主研发基础上,杰理科技同步推进开放式创新,与华南理工大学合作开展“基于神经网络人工智能识别系统的研发”,与电子科技大学开展“低功耗全数字锁相环设计”项目,探索产学研协同的技术创新路径。
目前,公司产品成功进入小米、vivo、传音、JBL、荣耀、飞利浦等国内外一线品牌供应链。市场分析认为,杰理科技2026年第一季度的业绩表现,依托于公司在智能音响、蓝牙耳机、AI穿戴、AIoT等八大领域已建立的平台化产品矩阵,平台化布局有效分散单一市场风险,同时杰理科技深厚的专利积累与高比例的研发投入,将为其在端侧AI、物联网等新兴赛道提供技术支撑。
">